Uma mulher chamada Marissa Peirce recentemente chamou a atenção de mais de 5 milhões de pessoas depois que ela postou este vídeo dela se preocupando se o e-mail que ela estava prestes a enviar para seu chefe enquanto ela estava em trabalho de parto estava bom.
No vídeo, Marissa lê o e-mail em voz alta. “Estou em trabalho de parto. Acabei de entrar no hospital – rosto sorridente. Tudo bem se minha mãe ou irmão pegassem meu salário amanhã – ponto de interrogação.” Marissa então pergunta ao parceiro se a mensagem soa bem, e ele rapidamente diz a ela que é “perfeita”.
Todos nós nos referimos a esse momento como ‘pensar demais no e-mail’, mas milhares de pessoas viram isso como uma oportunidade de lançar uma luz sobre algumas verdades muito reais sobre mulheres e mães na exploração de trabalho: Como o fato de que as mães só devem estar prontas para voltar ao trabalho alguns dias após o parto de um ser humano. E muitas vezes elas se sentem culpadas, se não puderem.
Infelizmente, espera-se que algumas pessoas encontrem alguém para cobrir seus turnos durante o trabalho de parto. E uma mãe foi literalmente questionada se ela poderia pausar o parto e terminar o trabalho primeiro. Uma busca precisa da força de trabalho dos EUA também seguiu. Mas mesmo com o alívio cômico, ainda é difícil ignorar comentários de mulheres compartilhando suas terríveis experiências em primeira mão trabalhando nos Estados Unidos. É desanimador ver quantos empregadores carecem de empatia humana básica.
O BuzzFeed conversou com Marissa, que disse que o vídeo era de julho passado, quando ela deu à luz o primeiro filho do namorado, Charles. O trabalho na época era e ainda é em uma cafeteria drive-thru. “Eu entrei em trabalho de parto às 2 da manhã em um dia que estava programado para trabalhar às 10 da manhã. Eu estava pensando demais nesta mensagem de texto para meu chefe, principalmente porque estou ansiosa.
Eu estava a uma semana e meia da data do parto, então eu estava um pouco cedo para uma mãe de primeira viagem e ninguém realmente esperava que eu entrasse em trabalho de parto “, disse ela. E Marissa disse que embora não estivesse preocupada que seu chefe ficasse chateado por ela estar faltando ao trabalho, ela estava muito ansiosa com toda a situação.
“Eu era uma jovem mãe, dando à luz em um hospital no meio da pandemia – uma semana e meia antes. Ter que pedir licença ao trabalho foi a cereja no topo da minha ansiedade. Sinto empatia por todos os comentadores que falam sobre a falta de licença parental. Estou extremamente desapontada com a falta de licença maternidade e paternidade nos Estados Unidos.”
“A maioria das pessoas que conheço trabalhou até entrar em trabalho de parto, como eu. Conheço pessoas que voltaram a trabalhar poucas semanas depois de terem filhos. Infelizmente, não me foi oferecida a licença maternidade e meu parceiro não foi oferecido nenhuma licença paternidade. Ele começou a trabalhar menos de 24 horas depois que voltamos do hospital “, disse Marissa. Embora Marissa não tenha obtido a licença-maternidade, ela disse que ainda se sente sortuda pelo fato do chefe e a equipe de trabalho estarem dispostos a cobrir o turno dela e obrigações no dia em que ela estava em trabalho de parto.
