Estou grávida: conto para o/a chefe? Essa pergunta parece muito antiquada. Parece mas não é. Ainda muitas mulheres sofrem por causa dela. A feliz notícia da gravidez muitas vezes é acompanhada pela dúvida de como e quando contar ao/à chefe. Espero os 3 primeiros meses? E se eu começar a enjoar e ficar meio “na cara”? Mas isso vai prejudicar a promoção que vem sendo acenada para mim nas últimas semanas?
Pois é, mesmo no ano de 2016, ainda paira essa dúvida na cabeça de muitas mulheres e os fantasmas se misturam com a felicidade da notícia. Estarão essas grávidas exagerando ou é para ter mesmo esse receio? Aliás, para muitas mulheres, mesmo quando a decisão de ter filhos é tomada, antes da gravidez confirmada, ela é, na maior parte das vezes, escondida. O raciocínio é o de que o silêncio é mais eficaz e promoverá menos turbulências na carreira.
Mas de onde vem tanto medo? Uma das razões nasce da nova identidade social que a mulher passa a assumir, entendendo esse termo (identidade social) como a forma que alguém é percebido por ele/ela mesma e pelos outros. Ou seja, a identidade social migra de uma identidade de mulher profissional para uma identidade de uma mulher-profissional-grávida. Nesse trinômio de identidade parece que o “pilar” grávida é o que mais se mostra saliente (com e sem trocadilhos!). Sim, além de tudo a gravidez é visível, a barriga crescendo é um fato, além de possíveis enjoos. Pois bem, junto com a identidade social da grávida, caminha junto uma visão estereotipada de que a mulher nessa fase torna-se mais emotiva e mais frágil, o que seria algo na contramão do que se espera de um/uma profissional. Conscientes desse mecanismo social, o que as grávidas fazem é tentar minimizar e lutar contra esse estereótipo, evitando todas as atitudes que possam reforçá-lo. Ou seja, é uma tentativa de administrar a identidade social para que as distorções sejam minimizadas. Certa vez ouvi de uma grávida:
“Sabe, em alguns momentos eu fiz mais coisas e me esforcei ainda mais durante a gravidez. Queria mostrar que minha atitude como profissional não havia sido abalada pela gravidez. Até exagerei em alguns dias.”
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Ou seja, parece que as mulheres precisam provar que estar grávida não significa ser uma profissional pior. E esse mecanismo não começa quando vem a notícia do “positivo”. Algumas mulheres, já sabendo que precisarão se provar mais adiante, meses antes da gravidez já acionam o mecanismo da compensação. Ou seja, mostram-se ainda mais capazes, ainda mais competentes e dessa forma sentem-se mais blindadas contra futuras potenciais críticas.
Já basta, não? Está na hora de as empresas, chefes e colegas homens ou mulheres, pararem com todo esse policiamento às grávidas e reverem seus conceitos. Lembro-me de uma antiga propaganda da Fiat que trazia esse apelo como uma tentativa de mudar a imagem da marca, ainda contaminada por uma visão ultrapassada da mesma. Acho que esse “mote” da Fiat se encaixa muito bem para o tema que trouxe hoje para discutirmos. Vamos juntos lutar para mudar os atuais conceitos que seguem estereotipando as grávidas e revisar a identidade social da mulher-profissional-grávida? Afinal, gravidez não é doença e a medicina ainda não provou que a mudança hormonal comprometa a competência de alguém!
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