Uma Mãe decidiu deixa o emprego dela depois o chefe se recusar a deixá-la sair 15 minutos mais cedo para pegar a filha. Anna Whitehouse, que administra a conta do Instagram @MotherPukka, desde então defende mais flexibilidade no escritório para as mães. Ela saiu do emprego por uma questão de princípios.
Ela decidiu que queria representar e ajudar outras mães em situações semelhantes.”’Resumindo, meu chefe disse ‘não podemos fazer isso por você porque isso pode abrir as portas para outras pessoas que precisam de trabalho flexível”, ela conta ao Metro.co.uk.
“Percebi que eu – como muitas outras mulheres por aí – estava sendo forçada a escolher entre ser mãe e ter a carreira pela qual trabalhei anos.“Eu soube naquele momento que tinha que tomar uma posição – por mim, por outras mães e pelas gerações futuras.“Eu jurei que faria tudo ao meu alcance para que minhas duas filhas não tivessem que fazer o mesmo compromisso que eu fiz”.
Anna conta que foi uma época muito assustadora. Ela se dava bem com o chefe dela, gostava do trabalho e era boa no que fazia nisso, mas ela relata que com ”’ há tantas mulheres que foram expulsas do mercado de trabalho e senti que precisava fazer algo a respeito.’Anna diz que o trabalho flexível é vital para as mães. Ter um filho muda tudo e às vezes pode virar uma carreira de cabeça para baixo, mas não deveria ser assim.
“Enquanto ter um filho muda sua vida, nem sempre define sua vida”, explica Anna.“Isso é verdade para muitas mulheres. Já estamos enfrentando as probabilidades quando se trata de nossas carreiras em termos de diferença salarial, progressão no trabalho, etc., e não deveríamos ter que escolher entre os dois.
“É tudo sobre o trabalho inclusivo.”Anna acredita que alguns dos obstáculos que impedem o trabalho flexível se devem à apreensão entre os empregadores.“Acho que a maioria dos empregadores simplesmente não quer o incômodo”, diz ela.“Precisamos trabalhar juntos para tornar o trabalho flexível a norma. Em vez de nos concentrarmos nos obstáculos, vamos nos concentrar em todas as opções maravilhosas que temos em compartilhamentos de trabalho, horas compactadas, horas principais.’
A mãe observa que oito anos depois de deixar o emprego, ela ainda enfrenta problemas, mas desta vez há uma diferença fundamental. “Agora sou proativa em relação a isso”, ela nos diz. — Não considero a primeira resposta deles de ouro.’Não deveria ter que levar as mulheres deixando seus empregos para criar um movimento. Não é uma questão de maternidade, é uma questão social
