A empresa Volvo Car, inspirada na legislação nacional da Suíça, deu um passo muito importante para a igualdade de gênero e estabeleceu uma licença-paternidade de 24 semanas – assim como a licença-maternidade, que também dura o período de seis meses.
A marca de carros está adotando essa política de licença em todas as fábricas e escritórios que tem ao redor do mundo. Dessa maneira, cerca de 40 mil funcionários serão impactados e poderão passar os seis primeiros meses de vida dos filhos com eles em casa.
“Estamos muito felizes em conseguirmos implementar essa nova licença aqui no Brasil. Sabemos que isso não é comum em nosso país e podemos até ser exemplo para outras empresas, indo além do que a legislação exige e, de alguma forma, contribuir ativamente para o início da vida das crianças que terão pais por perto”, comentou Luiz Rezende, presidente da subsidiária da empresa no país.
Eliane Trinca, diretora da People Experience e Responsabilidade Social Volvo Car Latam Hub, completou a fala de Rezende: “Vale lembrar que aqui no Brasil a Volvo, por ser uma empresa do Programa Empresa Cidadã, tinha até o momento 20 dias de licença-paternidade e 24 semanas de licença-maternidade. São 160 dias a mais para deixarmos os pais mais perto dos seus filhos”.
Ampliar o tempo de licença-paternidade ajuda a diminuir a lacuna da desigualdade de gênero e equilibra as demandas de trabalho e da família. “Isso permite que todos se destaquem em suas carreiras”, conta Hakan Samuelsson, presidente-executivo da Volvo Cars.
