Talvez vocês tenham visto uma notícia recente, a da economista americana Claudia Goldin, estudiosa de Harvard, que se consagrou a terceira mulher na história a levar um prêmio Nobel na área de Economia e a primeira a recebê-lo sozinha. Só por isso já é algo extraordinário, mas o mais importante pensando em nossas vidas de equilibristas foi o conteúdo de suas pesquisas que a levaram a tal glória. Em uma extensa pesquisa, a economista debruçou-se nas razões históricas que levaram ao gap salarial entre homens e mulheres, retrocedendo séculos, mapeando também porque tal diferença ainda se mantém persistente.
Numa perspectiva histórica, a pesquisa mostra que as diferenças salariais entre homens e mulheres eram explicadas no passado pela diferença entre educação e ocupação. Mas hoje nenhuma dessas coisas é verdade, mas a diferença se mantém. Por quê? Aí é que entra nossas vidas de equilibristas, gerenciando família e carreira. Segundo a ganhadora do prêmio Nobel, a principal desvantagem das mulheres começa a aparecer após o nascimento do primeiro filho de uma mulher. Mais precisamente, um a dois anos depois de ter o primeiro filho, o abismo começa a se formar e não para mais.
Ou seja, a maternidade vem acompanhada de uma penalidade na vida profissional das mulheres. É um caminho que parece já escrito e definido a priori. Se você quer ser mãe, reorganize suas finanças porque seus rendimentos cairão! Apenas para demonstrar essa realidade, vale relembrar os números brasileiros onde a diferença de salários entre homens e mulheres desempenhando o mesmo papel é de 22%, segundo o IBGE. Nos Estados Unidos esse número é bastante similar, 20%.
Podemos pensar no nosso dia a dia e não é difícil listar hipóteses para entendermos tais números. Desigualdade na divisão das tarefas domésticas entre os casais, horários de trabalho pouco flexíveis (o home office é uma realidade e privilégio de poucas), falta de políticas públicas que apoiem a mulher que é mãe e tem uma carreira, uma visão preconceituosa ainda reinante em boa parte da sociedade que vê com olhos desiguais mães e pais no mercado de trabalho, só para citar algumas. Lendo o Estadão recentemente vi algo que custei a acreditar ser verdade. Um desembargador criticava uma advogada que havia faltado à sessão, falando: “Gravidez não é doença”. Ele apenas não “notou” que sua colega faltou porque simplesmente estava em trabalho de parto! Comentários machistas ainda rondam nosso mundo, até bem perto de nós, e vão contribuindo para a manutenção desse inaceitável gap salarial.
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Há estudos que mostram que nos cargos de liderança, as mulheres quando chegam lá, têm menos filhos. Ao contrário, homens na mesma posição têm mais filhos. Claro, para elas, o gerenciamento das vidas de equilibristas, em cargos de alta responsabilidade é um desafio muito maior do que para eles, que muitas vezes contam com esposas que fazem esse papel ou não se sentem tão emocionalmente divididos como as mães.
A verdade é que enquanto a divisão de tarefas domésticas continuar desequilibrada, com as mulheres executando mais do que o dobro que homens, o equilíbrio na vida profissional não será atingido. E, mais do que isso, os prejuízos são para ambos os lados. Já é mais do que tempo disso mudar, para o bem dos dois lados. Ao final, teremos pais mais envolvidos com a família e com a casa, mães mais realizadas de forma plena, sem precisar abrir mão de uma coisa pela outra e filhos podendo conviver com a potencialidade máxima de cada um.
